漂一代

有一种工作生活方式叫“外派”。

国家或单位公派出国，期限不定，国家不定，只有一样是确定的，那就是不能留下，最后必须回来。这样的生活向终而始，即使是刚开始准备安定下来之时，内心深处已面对着最终的离开。和留学或移民去海外发展不同，外派一般不会在异乡永久停留、落地生根，是注定的漂泊。

外派很好，年轻的时候就可以走出国门去看世界，而且不是通过旅行的方式。“世界那么大，我要去看看”这句话打动了那么多年轻人的心，但世上最好体验别处，不只是旅行，更是“生活在别处”。旅游只是过客而已，了解的无外乎是明信片里的景点，米其林上的美食，还有也许有那么不多几个偶遇的路人，还有随缘而短短的一些对话，如此而已。而在海外工作，则大为不同了。

工作及生活在一个别的国家，体验丰盈且立体，四季换转，夏日长昼的碧空一洗，冬天寒夜的风雪夜归，小酒馆的浅斟低唱，甚至还会碰上皇族的婚礼，全城狂欢；当然还有日复一日的坐贾行商，在一个陌生的文化、语言和国家里，长时间的体悟，真正的感受到曾经遥不可及的欧陆撮尔小国，原来是怎样的一种存在。

外派很不好，抛家别乡，少小离家老大回，往往数年后回家，蓦然发现父母在匆匆几次探亲见面里飞快的老去。有的甚至因为离开的太久，“子欲养而亲不待”。

往往生活在一个语言有隔阂的场景里，去往巴黎因故停车的火车广播里，法语听的似懂非懂，究竟在说什么？阿姆斯特丹的街头，忽然扰动的人群里，荷兰语又在喊叫着什么？如果能听到有人在说英语，感觉如听到汉语一样的亲切。有人说，只有你听的懂身边的人在说什么才会有安全感，外派的地点遍及世界各地，在很多时候，真的听不懂，连身边的路人在说什么都不知道，在这种情形里，内心会有无法抗拒的不安全感。

总部的政策有时会是“鼓励海外员工长期外派，为海外事业长期做贡献”，而当你真的准备长期外派的时候，政策却又换成了“鼓励人才流动，促进海内外人才交流”。在外派的期限里，等你终于用两三年时间熟悉了一个地方，一种语言，却又到了你需要回国或者轮调的时间。

来来往往的外派的同事，有东京待过的，有来了卢森堡的；有东南亚派过的，后来又去了莫斯科；有欧洲回了北京，再去纽约，又要派回欧洲的；有北京去了香港，又去了匈牙利；有欧洲回了宁波，然后又长期去驻守澳大利亚珀斯小城；还有巴黎去了摩洛哥，米兰去了布鲁赛尔，汉堡去了维也纳，约翰内斯堡去了加拿大的。最遥远的，有从欧洲又去了开曼群岛，从巴拿马去了文莱，从越南又去了秘鲁的。。。。。。（那些遥远的国度啊）

从一个国家再调往另一个国家工作，术语称“转派”，转派的同事确实有优势，经历过一次到一个陌生国家开展工作的过程，那么再来一次也就容易很多。然而人生苦短，多派几次，职业生涯也已然大半了。

外派拖家带口，小朋友们也跟着“漂一代”们四处转学，更换着生活的国家与城市（见公众号前文“漂二代”）。

“一日外派、终生外派”，好些同事没逃出这个句子的调侃。在全世界的更多地方，随着金融资本的输出，许许多多外派着的同事们，正和全世界做着前辈们连想都想不到的生意，有关石油储备，有关国计民生，有关家天下。然而在外派或长或短的光阴里，生意就在门口，而故乡却总在天际线尽头的远方。

愿你出走半生，归来仍是少年。。。。。。